Modele contrat chasseur de tete

17
Feb

Autres noms pour ce document: contrat de recrutement contractuel, contrat de recruteur, contrat de recrutement pour les contrats de recherche: termes et conditions les contrats de recherche exécutive devraient, tout d`abord, être clairs et faciles à comprendre. Les contrats qui sont inutilement longs et qui contiennent des expressions juridiques complexes doivent être considérés avec inquiétude. Les accords de base dans la plupart des cabinets de recherche de haute qualité sont typiquement de 3 à 5 pages–bien que le marketing et les documents de fond y ajoutent. Les termes et conditions utilisés dans pratiquement tous les accords de recrutement de la direction sont expliqués ci-dessous ainsi que des idées sur ce qui sont les plus couramment utilisés dans l`industrie. Article 1: frais de recherche: explication: dans les jours passés, les honoraires de recherche professionnels étaient relativement fixes. Les frais de recherche hérités étaient de 30-33% de la rémunération totale garantie de la personne recrutée et payée en 3 versements: 1. retenue initiale–1/3 de la taxe totale estimée et facturée au début 2. Deuxième retenue–1/3 de la taxe totale estimée et facturée après 30 jours 3. Retenue finale–le solde du montant total facturé après 60 jours si un candidat retenu est trouvé ou non aujourd`hui, il y a beaucoup plus de variantes de la norme ci-dessus que les entreprises se différencient et s`adaptent à leur environnement local. Beaucoup utilisent maintenant des structures de tarification qui sont plus axées sur la performance de telle sorte que les acomptes provisionnels sont facturés pour les jalons du projet, comme lorsqu`une liste restreinte de candidats est fournie ou après que le candidat retenu signe le contrat de travail. D`autres utilisent des structures mixtes qui chargent un petit dispositif de retenue avant et un paiement de ballon après qu`un candidat réussi est trouvé. La redevance est généralement calculée en pourcentage de la rémunération totale, ce qui doit également être défini.

Certaines entreprises sont agressives à définir la rémunération totale pour inclure toutes les formes de trésorerie et de revenus hors trésorerie, y compris les régimes d`actions restreintes, les primes variables estimées et ainsi de suite. La plupart utilisent le salaire de base plus les primes et les indemnités garanties. QU`EST-CE QUI EST COMMUN? Dans les pays dits développés, les frais de recherche et les modalités de paiement sont actuellement en flux, mais il y a une nette tendance à l`écart du modèle de 1/3-1/3-1/3 droite vers des honoraires inférieurs et des livrables de rendement. Dans les pays émergents d`Asie, les redevances sont généralement inférieures (20-25% de la rémunération garantie de la première année) et les paiements effectués pour les produits livrables définis.